人才！人才！看北投养护科技集团如何打造“人才小高地”……

  人才是企业创新发展的源动力。养护科技集团自2020年1月18日揭牌成立以来，在短短4个月时间里组织大小面试8场次，大举引进科技研发、信息化建设、经营管理等各方面人才78名，加快推进高素质人才队伍建设，为实现企业发展战略奠定坚实基础。

  人才招进来了，管理岗位该如何设置、人才组织架构如何完善？养护科技集团坚持事业发展为上，解放思想，把刚从不同渠道引进的17名管理骨干放到市场开发、人力资源管理、财务管理、行政综合管理等重要岗位，大胆地把人才用起来。目前，以管理骨干为依托，养护科技集团总部已设立了市场发展部、合同成本部、科技信息部等13个职能管理部门，建立了较完善的内部管理机构，解决了关键管理岗位人才缺乏问题。同时，养护科技集团还通过与第三方咨询公司合作，启动人力资源管理体系建设项目，运用专业化管理工具，助力公司明确选人用人标准、畅通职业发展渠道、夯实员工激励措施，加速健全人力资源管理体系，完善人才选拔和培养机制，激发组织与人才活力。

（养护科技集团党委副书记、副董事长阮志新作发言）

  科学养护、科技兴路，离不开核心技术人才。公司组建之初，养护科技集团便以引进的高端人才——“85后”的博士后骆俊晖等为班底，建设打造含教授级高级工程师、高级工程师在内的19位技术“大咖”的人才“小高地”，主攻岩土工程、土木工程、交通养护等相关领域研究，探索养护新工艺、新技术的研发与应用，加速养护科技成果孵化。此外，养护科技集团还注重引进“青苗”人才，与国内外知名高校的毕业生签订了就业协议，进一步夯实人才储备。

  截止5月15日，养护科技集团在职员工已充实至150余人，其中博士（后）、硕士及具有中、高级职称的专业技术人员近70人，本科及以上学历占职工总人数的80.67%。下一步，养护科技集团将继续坚持“人才强企”发展理念，面向社会“招贤纳士”，以人才为依托，奋力把企业打造成为广西交通养护事业发展的主力军。（唐 俊 文/图）